Campi 

CZ
RO
EN

Podpora HR

V procese rozvoja je niekedy potrebné urobiť zmeny na rôznych pracovných pozíciách. Za kľúčové vo vzťahu ku klientom sú považované pozície manažéra predaja prvej línie a obchodníka. Tam, kde HR oddelenie nie je pripravené procesne, kapacitne alebo odborne podporiť zmeny v organizácii, možno pre niektoré zo služieb efektívne využiť outsourcing.

Campi sa zameriava v oblasti HR podpory menovite na nasledujúce oblasti:

  • Popis profilu osobnosti - Jedná sa o praktický popis, pomocou ktorého dokáže priemerný pracovník náboru posúdiť, či je uchádzač vhodný na danú pozíciu. V praxi sa totiž hlboké psychologické popisy ukazujú nielen ako nepresné, ale hlavne nevyužiteľné z hľadiska náboru, čo vo výsledku nemá pre spoločnosť žiadny význam.
  • Popis práce - Často sa stretávame buď s popismi nedostatočnými, alebo príliš podrobnými, ale nezodpovedajúcimi skutočnosti (často sa líšia od reality až o 80 %). Campi špecialisti venujú pozornosť popisu aktivít, ktoré sú pre danú pozíciu kľúčové. Jeho súčasťou je i popis kvantitatívnych a kvalitatívnych ukazovateľov tak, aby ich bolo možné zapojiť do systému hodnotenia a odmeňovania.
  • Popis rozvoja pracovníka - Je dôležitým, ale často opomínaným elementom motivačného systému. Býva očakávaný od oddelenia HR, avšak bez prepojenia s obchodnou praxou nemôže pracovník HR profesionálne naplánovať karierny postup jednotlivca. Campi v procese zavádzania zmien chovania veľmi jasne definuje jednotlivé pozície a predpoklady, ktoré je treba splniť pre ich dosiahnutie.
  • Úvodný tréning a on-the-job tréning - Systém je to, čo z radu nutných tréningov dokáže vytvoriť potrebnú zmenu chovania. Campi vytvorilo a zaviedlo celý rad tréningových systémov, ktorých súčasťou sú i úvodné a on-the-job školenia, ktoré - nasledované správne vedeným kaučingom prinášajú kýženú zmenu chovania a tým i merateľné výsledky.