Campi 

CZ
RO
EN

Motivačný systém

Tiež vyplácate odmeny za priemer?

Mnoho spoločností vypláca bonusy za priemerné výsledky. Nielenže tak prichádzajú o peniaze, ale taktiež demotivujú svojich zamestnancov, ktorí si túto skutočnosť samozrejme uvedomujú.

Ako podporovať potrebné chovanie?

Motivačný systém je ďalšou oblasťou v procese zmien, ktorej je nutné venovať zodpovedajúcu pozornosť. Správne nastavenie systému zaisťuje odmeňovanie takého druhu chovania, ktoré spoločnosť potrebuje.

Vytvoriť efektívny motivačný systém bez dostatočných či nepresných historických údajov je však veľmi obtiažne. Ešte ťažšie je potom jeho prepojenie s hodnotením profitability produktu alebo služieb.

Kroky k efektívnemu systému

Klienti najčastejšie využívajú služieb Campi v nasledujúcich oblastiach:

  • Definície a zber historických údajov
  • Definície cieľov a štandardov, na ktoré je následne naviazaný motivačný systém
  • Zjednotenie motivačného systému riadiacich a výkonných úrovní spoločnosti
  • Výpočet pomeru fixnej a variabilnej čiastky odmeny s ohľadom na pozíciu
  • Výpočet výšky odmien a bonusu pre rôzne produkty/služby
  • Rozdelenie populácie do niekoľkých výkonnostných tried a naviazanie odmien na tieto triedy
  • Definície a podpora komunikácie nového motivačného systému
  • Verifikácia a prípadné doladenie motivačného systému
  • Performance organization - definície KPIs a odmeňovania pre každú pozíciu v spoločnosti

Stabilný motivačný systém...

....je známkou profesionality a spoľahlivosti vedenia. Jeho podoba a komunikačná podpora sú pre prijatie kľúčové.